Serta Price bukanlah CEO umum. Walau usianya masih tetap muda, ia mempunyai pemikiran yang tidak umum tentang bagaimanakah jadi pemimpin usaha yang pantas diteladani. Price yang menjabata juga sebagai pimpinan dalam perusahaan pemrosesan pembayaran di Seattle, Gravity Payments, berjanji untuk meyakinkan seluruhnya karyawannya memperoleh kenaikan upah sekurang-kurangnya 70 ribu dollar per th. dalam 3 th. yang akan datang. Sekian diambil dari laman CNN Money.
Untuk wujudkan janjinya itu, Price ikhlas memotong upahnya sejumlah 1 juta dollar jadi cuma 70 ribu dollar serta merogoh keuntungan tahunan perusahaan sejumlah 2 juta dollar.
Langkah radikalnya itu bermakna bikin bayaran seputar 30 pekerjanya bakal naik dengan cara penting serta bakal ada kenaikan besar untuk upah 40 pekerja yang lain.
Price menyampaikan pada pegawai-pegawainya tentang kebijakan barunya itu dalam suatu pertemuan Senin lantas. Pertama-tama beberapa karyawan pasti sangatlah terperanjat serta tak yakin saat sebelum pada akhirnya mereka bertepuk tangan serta bersorak senang. Salah seseorang pekerjanya yang bernama Phillip Akhavan yang upahnya awal mulanya cuma $43, 000 per th. saat ini jadi naik 16% jadi $50. 000.
Berita itu jadi berita senang untuk banyak anggota keluarga karyawan Price. Satu diantaranya yaitu Nydelis Ortiz (25) yang perlu berjuang memperoleh rumah untuk keluarganya sesudah mereka geser ke AS dari Puerto Rico waktu ia masih tetap kecil serta Ortiz, yang saat ini dibayar sejumlah $50 ribu.
Price berkata ia yaitu yang memiliki sebagian besar dalam perusahaan swasta itu. Perusahaan itu ia dirikan di kamar asramanya waktu kuliah 11 th. lantas. Sang kakak laki-laki, yang memberinya modal pertama untuk melakukan bisnis, adalah hanya satu pemegang saham yang ada.
“Kakak saya Lucas memberi reaksi penuh kewaspadaan serta pertanyaan namun ia tak keberatan, ” katanya. Price masih tetap lajang hingga ia tidak mempunyai argumen untuk menuturkan pemotongan upahnya pada pasangan.
Price mengambil keputusan untuk menambah upah beberapa karyawan sesudah ia membaca suatu studi tentang kebahagiaan. Disebutkan bahwa penambahan pendapatan dapat memberi ketidaksamaan penting pada keseimbangan emosional seorang sampai ke tingkat pendapatan $75 ribu per th..
Ia juga dengarkan masukan karyawan yang mengulas perihal kesusahan temukan rumah yang layak serta penuhi keperluan yang lain dengan upah mereka saat ini serta mengambil keputusan semestinya tak memerlukan kesenjangan yang sekian besar pada upah CEO serta upah pekerja. Ia melukiskan kenaikan upah karyawannya juga sebagai “dorongan moral”.
Price menyampaikan bahwa ia bukanlah hanya satu CEO yang mau menghimpit tingkat kesenjangan pendapatan yang masih tetap terbentang lebar di orang-orang. Ia mendengar komentar nyaris 100 CEO yang lain lewat surel serta memperoleh support luas.
“Saya tidak paham apakah kami bakal dapat lewat ini namun saya pikir mereka yang masih juga dalam generasi saya memiliki komitmen pada pembuatan pergantian. ”
Price menyampaikan ia bakal memegang teguh kebijakan itu sampai ia dapat memulihkan keuntungan perusahaan.
“Tujuan saya adalah dapat memulihkan tingkat laba perusahaan seperti awal mulanya dalam dua sampai tiga th., ” katanya.
Price berkata 50 pekerjanya yang telah bergaji kian lebih $70 ribu sangatlah senang mendengar berita itu.
“Mereka senang bahwa beberapa orang yang sangat mungkin mereka untuk jadi pekerja bergaji tinggi - anggota tim mereka - bakal dijaga dengan baik. ”
Customer bereaksi positif juga. “Mereka suka pada tingkat service kami serta saya pikir tim saya layak memperolehnya, ” katanya.
Satu hal yang ia tidak berharap berlangsung : ”Kami seluruhnya terperanjat dengan kabar berita yang demikian luas ini, ” tukasnya.
